Jacqueline Joo utbildar såväl styrelse- och ledningsgrupp som chefer och medarbetare inom DiSC, vilket är det mest effektiva verktyget inom personlighetspsykologi och beteendevetenskap på grund av sin höga validitet och reliabilitet.
DiSC-analys – boka föreläsning till din personalgrupp!
DiSC är en beteendeanalys som medvetandegör individens beteendemönster. Här lär sig personen sina olika drivkrafter och får ökad förståelse för hur omgivningen uppfattar honom/henne. Samtidigt bidrar DiSC:en till att specificera samtliga gruppmedlemmars kommunikationsstilar samt ger var och en konkreta verktyg för hur de kan utnyttja sina styrkor och förbättra sina svagheter samt läsa av varandra och nuvarande och framtida kunder. Alla deltagare gör analysen online, via individspecifika länkar jag beställer till Er – resultaten tar jag med mig och går igenom på plats!
"Jacqueline är en oerhört duktig föreläsare som kan sin sak!"
- Malin Gaimer, Marketing manager, Sanoma utbildning
"Vi har haft stor behållning av både DiSC som verktyg och det sätt som workshopen genomfördes på, bra jobbat!"
- Mikael Stranne, IT-chef, Svenska kraftnät
Vilken färg och drivkraft har du – och ditt team?
D-OMINANCE
Ser sig själv som:
・ Beslutsam
・ Självsäker
・ Målmedveten
・Tävlingsinriktad
Kan uppfattas av andra som:
・ Intolerant/känslokall
・Självupptagen
・ Befallande
・Påstridig
i-NFLUENCE
Ser sig själv som:
・Inspirerande
・Entusiastisk
・Flexibel
・Kreativ
Kan uppfattas av andra som:
・Slarvig/oorganiserad
・Överdrivet pratglad
・Ytlig/Självupptagen
・Otålig
S-TABILITY
Ser sig själv som:
・Omtänksam
・Hänsynsfull
・Tålmodig
・Lojal
Kan uppfattas av andra som:
・Förändringsovillig
・Avvaktande
・Oengagerad
・Omständlig
C-OMPETENCE
Ser sig själv som:
・Reflekterande
・Eftertänksam
・Noggrann
・Ordentlig
Kan uppfattas av andra som:
・Perfektionistisk
・Misstänksam
・Reserverad
・Petig
Jacqueline föreläser och utbildar såväl ledningsgrupper och chefer som medarbetare inom DiSC.
Vill ni ha en workshop? Och låta ert team göra en DiSC-analys?
Kontakta Joo Consulting för offert! Skriv behov, budget och ev. datum.
Joo Consulting har bl.a. anlitats av...
Tidigare kunder tycker till...
"När jag jobbade med att utveckla gruppen och våra interna relationer tog vi hjälp av Jacqueline som hjälpte oss med workshop kring DiSC. Jacqueline genomförde workshopen på ett professionellt, pedagogiskt och underhållande sätt. Hon spred också positiv energi i gruppen med hennes glada och engagerande stil. Nu har det gått en tid sedan workshopen och vi kan se att vi haft stor behållning av både DiSC som verktyg och på det sätt som workshopen genomfördes. Bra jobbat!"
– Mikael Stranne, IT-chef, Svenska Kraftnät
"Jag anlitade Jaqueline till en workshop i DiSC i samband med en teambuildingdag. Alla vi som deltog är överens om att Jaqueline är en oerhört duktig föreläsare som kan sin sak. Professionell, inkännande och personlig. Vår eftermiddagen med Jaqueline ledde till många nya insikter om oss själva och varandra. Förhoppningsvis hjälper det oss i vår fortsatta samverkan och ger oss också bättre förståelse för vår egen del i situationer som kan uppstå."
– Malin Gaimer, Marketing manager, Sanoma Utbildning
DiSC-analysens historia
DiSC-analysen grundas på psykologen William Marstons forskning om vilka psykologiska drivkrafter som ligger bakom människors beteende. Till skillnad från sina övriga kollegor inom psykologin, som på den tiden bedrev forskning inom ramen för psykisk sjuka, valde William att koncentrera sig på att kartlägg friska människors olika drivande känslor och beteenden.
År 1928 skrev han boken Emotions of normal people, som innehöll hans forskning och teori om vilka fyra grundläggande drivkrafter som människors beteendestilar kunde delas upp i.
1. Dominance (Dominans)
2. Influence (Inflytande)
3. Stability (Stabilitet)
4. Competence (Competens, med korrigering av K mot C i svenskan)
Varje bokstav har unika drivkrafter. D:et drivs av resultat, I:et av socialt inflytande, S:et av stabilitet och C:et av korrekthet. Ur dessa fyra olika huvudområden kan det sedan bildas 15 olika profilmönster eller så kallade ”klassiska beteenden”.
Förutom detta var William en framstående forskare inom andra psykologiska områden och uppfann bl.a. lögndetektortestet. Det var dock inte han själv som uppfann och utformade själva analysen utan den första versionen av en personprofilanalys uppfanns av Walter Clarke 1956. Den vi använder i dag är dock ytterligare utvecklad sedan dess, vilket gjordes av John Geijer 1958. I dag förekommer DiSC:en i lite olika varianter, alltifrån färgteman till djurkoder, men själv jobbar jag med Inscapes DiSC-profiler som enbart grundar sig på bokstäverna D, i, S och C och är utbildad via Discover.
Det här är DiSC
DiSC:en är en beteendeanalys som mäter dina inre och yttre beteenden och inte hur du ”är” som person (och är därför inte heller ett personlighetstest). Dina inre beteenden är de primära drivkrafter du har, som är anledningen till varför du beter dig på ett visst sätt. Dina yttre beteenden är det vi kan se: alltså hur du beter dig i vissa situationer samt vad du har för kommunikationsstil. DiSC:en mäter också hur andra människor uppfattar dig och hur du uppfattar omgivningen. Allting DiSC:en utgår ifrån är situationsspecifikt, till exempel din jobbroll.
I grunden kom William Marston fram till att vi som individer antingen bedömer omgivningarna som gynnsamma eller ogynnsamma (med omgivningarna menas allt som inte är en själv, t.e.x miljö, kultur, andra människor, upplevelser, händelser etc etc) och utifrån det ser vi oss själva som starkare eller mindre starka i förhållande till omgivningarna.
Förutom att varje bokstav har en egen primär drivkraft samt unika beteenden så delar D och i, i och S, S och C samt C och D vissa karaktärsdrag, vilket du kan se på matrisens olika axlar här på bilderna till höger.
(Klicka på bilderna för att se dem i full storlek)
Så fungerar analysen
DiSC-beteendeanalys går att göra i såväl fysisk form (via ett pappersformulär) som digitalt online (via en individspecifik länk du får via mejl av mig).
Analysen består av 28 olika grupper med 4 egenskaper vardera. Du ska rannsaka dig själv och välja ett ord som du tycker är minst respektive mest passande på dig i den situation du har i åtanke vid ifyllandet. Du bör med andra ord utgå från en specifik situation/roll när du gör analysen, förslagvis din nuvarande jobbroll.
Vilket profilmönster (det finns 15 varianter) som just du får räknas ut via sifferkombinationer av dina svar och förs sedan in som tre olika grafer.
Graf 1 visar ditt anpassade beteende
Graf 2 visar ditt instinktiva beteende
Graf 3 visar summan av graf 1 och graf 2 gemensamt, d.v.s. vilken roll du får utåt sett mot din omgivning.
Cirka 65 % toppar i två av drivkrafterna, d.v.s de kanske har högst av D och I eller S och C förslagsvis, cirka 25 % toppar i 1 av drivkrafterna och cirka 7 % toppar i 3. Resterande får vågrätta mönster som ofta är missvisande och innebär att man inte förstått testet ordentligt eller inte mår psykiskt bra vid tillfället för ifyllandet. Ofta har vi mer eller mindre av alla fyra, och vissa kan vi även reglera, d.v.s lätt öka eller minska, mer än andra.
Även om mönstren i sig är universella så är inte resultaten det. Vilken kultur vi lever i påverkar väldigt mycket vårt resultat. Därför är det viktigt att du gör rätt analys beroende på varifrån du kommer. Den svenska analysen är med andra ord anpassad efter svenska kulturella mönster och bör göras av dig som bott i Sverige ett längre tag.
2 comments. Leave new
[…] DiSC-analys […]
[…] DiSC-analys […]